Forschungsergebnisse zeigen, dass das Führungsverständnis
in einer Organisation einen wesentlichen Einfluss auf
psychische Belastungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin
hat. Dieser Erkenntnis wird, vor dem Hintergrund der
gesetzlich geforderten Evaluierung psychischer Belastungen
am Arbeitsplatz, auch im Gesundheits- und Sozialbereich in
Zukunft eine erhöhte Bedeutung zukommen.