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Schnabel, Florian
Research Outputs
Wissensmanagement: eine Herausforderung und Perspektive im grenzüberschreitenden Wissenstransfer im Spitalswesen
2011, Mayer, Peter J., Schnabel, Florian, Mittl, Nadine
ready4health - Wirksamkeitsanalyse von kollektiven Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastungen am Arbeitsplatz gemäß ASchG
2018, Schnabel, Florian, Szabo, Barbara, Hauer, Katharina, Reseterits, Viktoria, Gollner, Erwin
Wirksamkeitsanalyse von Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastungen
2017-04-26, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian
Rahmenbedingungen einer gesunden Unternehmenskultur in Organisationen des Gesundheitswesens
2020-06, Gollner, Erwin, Graf, Nadine, Schnabel, Florian
Herausforderungen und Chancen durch Modellprojekte
2013, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian
Burgenländischer Gesundheitsbericht 2012
2013, Schnabel, Florian, Szabo, Barbara, Gollner, Erwin, Walter, E., Dragosits, A.
Kohärente Führung zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen
2019, Braun, Carmen, Schnabel, Florian
Vor dem Hintergrund des dynamischen Wandels der Arbeitswelt rückt die Notwendigkeit, in die Gesundheit der Beschäftigten zu investieren, vermehrt in den Mittelpunkt von Unternehmen. Dabei spielen nicht nur organisationale Rahmenbedingungen, sondern auch Führungsverhalten eine zentrale Rolle. die Gesundheit von Beschäftigten ist unter anderem vom arbeitsbezogenen Kohärenzgefühl abhängig, dessen Ausprägung von Führungsverhalten beeinflusst wird. Die Frage ist jedoch, wie Führungshandeln ausgestaltet sein muss, um Kohärenzerleben im Arbeitskontext zu ermöglichen. Auf Basis einer systematischen Literaturrecherche wurde die Thematik des kohärenten Führens – jenes Führungsverhalten, das den Kohärenzsinn von Mitarbeiterinnen anspricht – aufbereitet. Aufbauend darauf wurden sechs leitfadengestützte interviews mit Führungskräften geführt, um deren Wahrnehmung und Umsetzung kohärenten Führens im Führungsalltag zu erfassen. Es zeigt sich, dass diverse Dimensionen gesundheitsförderlicher Führung das Kohärenzerleben von Mitarbeiterinnen stimulieren. Die Wahrnehmung derer im Führungsalltag jedoch unterschiedlich ausgeprägt ist. Festzustellen ist, dass kommunikationsbezogene Verhaltensweisen, wie Begründung der Leistungserwartung, selektive Informationsweitergabe und direkte Kommunikation, mit einer stärkeren Ausprägung versehen und stärker im Blickfeld von Führungskräften sind.
Integrierte Gesundheitsberichterstattung (GBE) als Erfolgsfaktor für intersektorale Zusammenarbeit am Beispiel des Burgenländischen Gesundheitsberichts 2012
2013-06-20, Schnabel, Florian, Szabo, Barbara, Gollner, Erwin
Gesundheitsförderung konkret: Ein forschungsgeleitetes Lehrbuch für die Praxis
2022, Gollner, Erwin, Szabo, Barbara, Schnabel, Florian, Scharinger, Christian
Burgenländischer Gesundhetisbericht 2017 Kurzfassung
2018-06, Szabo, Barbara, Stöller, Julia, Hauer, Katharina, Csar, Barbara, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian