Koch, Katharina

2023-04-19, Schnabel, Florian, Gollner, Erwin, Koch, Katharina

2022-07, Hauer, Katharina, Braun, Carmen, Osztovics, Selina

Der demografische Wandel führt zu einer immer älter werdenden Bevölkerung und Veränderungen der Altersstruktur in Unternehmen. Der Rückgang an jüngeren Erwerbspersonen mit gleichzeitigem Anstieg der Erwerbsbeteiligung der Älteren drängt Unternehmen dazu, sich mit diesem „doppelten demografischen Dilemma“ auseinanderzusetzen. Im Rahmen des durch Mittel von Bund und Land Burgenland geförderten Projektes „Fit for Generations“ begleitete die Forschung Burgenland die sieben Pilotbetriebe Burgenland Energie AG, Netz Burgenland GmbH, Oberwarter gemeinnützige Bau-, Wohn- und Siedlungsgenossenschaft, Private Pädagogische Hochschule Burgenland, Reduce Gesundheitsresort Kurbad Tatzmannsdorf GmbH, rmDATA GmbH und Vossen GmbH & Co. KG drei Jahre lang. Im Fokus standen die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Gestaltung alter(n)sgerechter Arbeitsbedingungen sowie gesundheitsförderlicher Maßnahmen, die eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt unterstützen. Im folgenden Beitrag werden der Projekthintergrund, die Projektorganisation sowie der Aufbau und Ablauf vorgestellt.

2018-06, Szabo, Barbara, Stöller, Julia, Hauer, Katharina, Csar, Barbara, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian

2018, Schnabel, Florian, Szabo, Barbara, Hauer, Katharina, Reseterits, Viktoria, Gollner, Erwin

2018-06, Szabo, Barbara, Stöller, Julia, Hauer, Katharina, Csar, Barbara, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian

2019-09, Hauer, Katharina

2022-04-20, Hauer, Katharina, Gollner, Erwin

Die heutige Arbeitswelt unterliegt umfangreichen Veränderungen, die einen verstärkten Fokus auf Generationenorientierung im Kontext eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Führungskräfteentwicklung erforderlich machen. Im vorliegenden Beitrag wird eine mehrstufige Online-Führungskräfte-Schulungsreihe zum Kompetenzaufbau für ein generationenorientiertes BGM sowie diesbezügliche Erkenntnisse und Erfahrungswerte dargestellt. Die Durchführung der Schulungen erfolgte online mit Führungskräften mehrerer Unternehmen. Inhaltlich standen die performante Führung, Positive Leadership und ressourcenorientiertes Führen vor dem Hintergrund der Alters- und Generationendiversität im Fokus. Als zentrale Erkenntnis der Umsetzung kann festgehalten werden, dass vonseiten der teilnehmenden Führungskräfte praxisnahe Anleitungen für die tägliche Führungsarbeit und unternehmensübergreifender Austausch als wertvoll für den Kompetenzaufbau bewertet und eine regelmäßige Reflexion des eigenen Führungsverhaltens als wesentliches Element für generationenorientiertes Führen erkannt wurden.

2015, Hauer, Katharina

Assistive Technologien haben ein großes Potential, pflegebedürftigen älteren Personen den Verbleib im häuslichen Umfeld zu ermöglichen und die häusliche Pflege zu unterstützen. Um dieses Potential voll ausschöpfen zu können, müssen die Produkte eine hohe Qualität für die Anwender bieten. Im vorliegenden Buch werden Qualitätskriterien für assistive Technologien identifiziert und Indikatoren dargestellt, anhand derer die Qualität gemessen werden kann. Dazu wurde ein Katalog von Qualitätsindikatoren erstellt. Basis dafür bilden die Ergebnisse einer umfangreichen Literaturrecherche und einer empirischen Erhebung. Im Rahmen dieser wurden Leitfadeninterviews mit Experten aus den Bereichen Technik, Sozialwissenschaften, Anwender von assistiven Technologien, Pflegende mit Erfahrung mit assistiven Technologien und Entscheider geführt.

2014-11-27, Mayer, Peter J., Hauer, Katharina, Puchegger, Markus

2022-04-20, Schnabel, Florian, Aldrian, Sarah, Hauer, Katharina