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Gollner, Erwin
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Official Name
Gollner, Erwin
Main Affiliation
Akademische Titel
Prof. (FH) Mag. Dr., MPH MBA
Email
erwin.gollner@fh-burgenland.at
Scopus Author ID
55959273900
Status
staff
Research Outputs
Now showing 1 - 10 of 262
- PublicationÖkonomische Bewertung von Bewegungsförderungsprojekten(2015-05-28)
; ; Walter, Evelyn132 1 - PublicationArbeit & PsychePsychische Belastungen und deren Folgeerkrankungen verursachen zunehmend längere Krankenstände. Je nach Branche variieren die Tage der Arbeitsunfähigkeit ziemlich stark. Vielen Betrieben scheint dies nicht bewusst zu sein.
186 1 - PublicationDurchführung eines Bewegungsmonitoring-Systems in Österreich(Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport (Hrsg.), Wien, Eigenverlag, 2016)
; 175 1 - PublicationIntegrierte Gesundheitsberichterstattung (GBE) als Erfolgsfaktor für intersektorale Zusammenarbeit am Beispiel des Burgenländischen Gesundheitsberichts 2012(Österreichische Gesellschaft für Public Health, 2013-06-20)
; ; 146 1 - PublicationOnline-Führungskräfte-Schulungsreihe zum Kompetenzaufbau für ein generationenorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement(FFH Forschungsforum der österreichischen Fachhochschulen, 2022-04-20)
; Die heutige Arbeitswelt unterliegt umfangreichen Veränderungen, die einen verstärkten Fokus auf Generationenorientierung im Kontext eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Führungskräfteentwicklung erforderlich machen. Im vorliegenden Beitrag wird eine mehrstufige Online-Führungskräfte-Schulungsreihe zum Kompetenzaufbau für ein generationenorientiertes BGM sowie diesbezügliche Erkenntnisse und Erfahrungswerte dargestellt. Die Durchführung der Schulungen erfolgte online mit Führungskräften mehrerer Unternehmen. Inhaltlich standen die performante Führung, Positive Leadership und ressourcenorientiertes Führen vor dem Hintergrund der Alters- und Generationendiversität im Fokus. Als zentrale Erkenntnis der Umsetzung kann festgehalten werden, dass vonseiten der teilnehmenden Führungskräfte praxisnahe Anleitungen für die tägliche Führungsarbeit und unternehmensübergreifender Austausch als wertvoll für den Kompetenzaufbau bewertet und eine regelmäßige Reflexion des eigenen Führungsverhaltens als wesentliches Element für generationenorientiertes Führen erkannt wurden.202 - Publication
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