Gesunde MitarbeiterInnen - Gesunder Betrieb!

2020-01-17, Gollner, Erwin, Braun, Carmen

2018-05-24, Braun, Carmen, Hauer, Katharina, Gollner, Erwin

2019-09, Schnabel, Florian, Hauer, Katharina, Gollner, Erwin, Braun, Carmen, Stöller, Julia, Szabo, Barbara

2019-09, Hauer, Katharina, Konrad, Julia

2019-09, Gollner, Erwin, Schnabel, Florian

2019-09, Braun, Carmen, Konrad, Julia

2019-09, Hauer, Katharina

2020-11-16, Gollner, Erwin, Hauer, Katharina, Braun, Carmen, Schnabel, Florian

Im Rahmen des Projektes „Gesunde MitarbeiterInnen - Gesunder Betrieb!“ widmete sich die Forschung Burgenland der Betrieblichen Gesundheitsförderung mit speziellem Fokus auf psychosoziale Gesundheit von Mitarbeiter*innen. Das dreijährige Forschungsprojekt wurde modellhaft in fünf burgenländischen Betrieben durchgeführt. Vor dem Hintergrund des Sozialkapitalansatzes war das zentrale Ziel die Stärkung der Gesundheit von Mitarbeiter*innen sowie die Schaffung eines gesunden Betriebes. Im Rahmen des Projektes wurde das Modell des psychosozialen Gesundheitskapitals vom Sozialkapitalansatz nach Badura (2008) und dem Resilienzansatz nach Reivich & Shatté (2002) abgeleitet und ein Fragebogen zur Messung entwickelt. Im Fokus des Projektes standen sowohl verhaltensbezogene Angebote als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Die Ergebnisse zeigen, dass durch die Maßnahmen des Projektes eine Verbesserung bestimmter Aspekte des psychosozialen Gesundheitskapitals erzielt werden konnten. Es zeigt sich deutlich, dass erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement nur dann möglich ist, wenn Maßnahmen auf allen drei Konzeptebenen – Mitarbeiter*in, Führungskraft und Organisation – miteinander verknüpft werden. Darüber hinaus bedarf es einer gleichzeitigen Entwicklungsarbeit im Bereich der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung, um das Sozialkapital in Unternehmen erfolgreich aufbauen zu können.

2019-09, Hauer, Katharina, Gollner, Erwin

2019-09, Gollner, Erwin, Hauer, Katharina

Vor dem Hintergrund der Vision, gesunde MitarbeiterInnen und gesunde Führungskräfte in einer gesunden Organisation zu erreichen, wurde das Projekt „Gesunde MitarbeiterInnen – Gesunder Betrieb!“ initiiert. Dabei erfolgte die Begleitung von fünf Betrieben unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen über einen Zeitraum von drei Jahren bei der Umsetzung von Betrieblicher Gesundheitsförderung durch die Forschung Burgenland und Fachhochschule Burgenland. Im Fokus des Projektes standen eine Steigerung des psychosozialen Gesundheitskapitals der fünf Modellbetriebe sowie der Resilienz deren MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Der vorliegende Band fasst die Erkenntnisse, Erfahrungen und Handlungsempfehlungen aus dem Projekt zusammen.